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中共周宁县委组织部 周宁县人力资源和社会保障局 2022年世界杯投注:做好2019年度机关事业单位工作人员年度考核相关工作的通知

发布时间:2020-01-02 16:52 点击数:字号:【

各乡(镇)党委、政府,县直各单位:

  为认真做好我县2019年机关事业单位工作人员年度考核工作,根据《福建省公务员考核办法(试行)》(闽委组通〔2007〕77号)、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》(闽人发〔2004〕146号)等文件规定,结合我县实际,现将有关事项通知如下:

  一、考核对象

  (一)全县机关事业单位处级及以下工作人员(含机关公务员、参照公务员管理人员、事业单位工作人员、工勤人员)。

  (二)特殊人员年度考核管理

  1.列入动态管理的干部,按照动态管理办法,确定年度考核等次。

  2.县重点项目临时机构抽借调工作人员人数5人(含5人)以上的可以实行单列考核,5人以下回原单位参加考核。

  3.派驻县行政服务中心的工作人员,由县行政服务中心负责考核。

  4.县上挂下派干部考核按上级文件规定执行。

  5.经组织批准借调人员,借调时间半年内由原单位考核,超半年的由借调单位考核。

  二、考核步骤

  (一)各单位填写《福建省机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表》,根据干部管理权限报县委组织部或人社局审核备案。

  (二)考核工作由各单位组织开展,各机关事业单位应根据考核对象总数,按一定比例测算优秀名额。公务员(参公、机关工勤)和事业编制分别测算、考评、汇总,不得互占指标。对于优秀比例测算不足1人的单位,予以跨年度累计测算。

  (三)年度考核工作应严格按照述职述廉、民主测评、优秀人员推荐、公示等程序进行。坚持群众评议和集体研究决定相结合,增强考核的客观性和公正性。单位年度优秀名额的安排,要综合考虑,尽量涵盖不同职务层次人员、不同性质单位人员。

  三、优秀等次比例的确定

  考核等次严格按照《 2022年世界杯投注:严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》(闽委组通〔2010〕1号)、《福建省机关效能建设工作条例》以及省、市、县关心关爱基层干部相关文件确定(事业单位工作人员和机关工勤人员参照执行)。确定为优秀等次的必须是符合文件规定的条件、确实表现优秀的人员,人数严格控制在规定比例之内,比例根据单位情况分别按不高于20%、15%、12%三个档次掌握。

  (一)单位被县级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体,被评为县级以上系统先进集体,被授予“文明单位”称号或继续保持“文明单位”荣誉,以及年度绩效考评优秀的,报组织人事部门审核同意后,其年度考核优秀等次比例按不高于20%执行。该单位年内有工作人员受到党内严重警告或行政记大过及以上处分,或受劳动教养、被判处刑事处罚的,若受处分对象为单位主要负责人的,该单位年度考核优秀等次比例按不高于12%执行;若受处分对象不是单位主要负责人的,按不高于15%执行。

  (二)乡镇的年度考核优秀比例可按不高于20%确定,存在按规定应降低优秀等次比例情形的,优秀等次比例不高于15%;派驻县行政服务中心的工作人员优秀比例参照宁委办〔2013〕28号文执行,不占进驻单位优秀指标;县重点项目临时机构抽借调工作人员优秀比例按不高于20%确定。

  (三)年度考核优秀等次比例按15%确定的单位,如果存在按规定应降低优秀等次情况的,该单位年度考核优秀等次比例按不高于12%执行;

  四、受处分人员考核等次确定

  (一)严格按照考核标准和条件确定考核等次。应坚持好中选优确定优秀等次人选,不搞“论资排辈”“平衡照顾”“轮流坐庄”。对长期病事假、受效能告诫、党政纪处分、立案调查和在编不在岗等人员,必须严格按照有关规定处理,不得照顾和迁就。

  (二)严格确定受党政纪处分人员考核等次。机关和事业单位工作人员同时受党纪处分和政纪处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定考核等次。

  1.当年内受警告处分、效能告诫、通报批评及失信被执行人等人员,年度考核不得评为优秀。

  2.受党内严重警告处分的,当年参加考核,只写评语,不确定考核等次;受撤销党内职务处分的,当年确定为不称职等次;受留党察看处分的,当年确定为不称职等次;受留党察看一年处分的第二年,只写评语不确定等次;受留党察看两年处分的,第二年和第三年只写评语不确定等次;受开除党籍处分的,当年确定为不称职等次,第二年和第三年只写评语不确定等次。

  3.受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。

  4.受党纪处分同时又受政纪处分的公务员,按受党纪处分的情况确定其考核等次。

  五、考核结果的使用

  把年度考核结果作为机关事业单位工作人员评优评先、奖惩任免、晋升职务职级等的依据。对年度考核评为优秀等次和连续三年被确定为优秀等次的机关事业单位工作人员,分别给予嘉奖和记三等功奖励。对机关事业单位年度考核被确定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)人员,应严格落实有关处理规定。对考核不称职(不合格)人员,要认真填写年度考核不称职(不合格)人员登记表,并按照有关规定提出明确的处理意见,报送组织人社部门。

  六、有关要求

  各部门各单位要加强组织领导,成立年度考核工作领导小组,确定专人负责,认真制定考核工作方案,并严格组织实施。切实把年度考核工作作为推动干部队伍建设的一项重要措施抓好落实。要按管理权限,认真做好年度考核工作的部署、检查与督促,确保在2020年2月底前将年度考核结果及相关材料分别报送县委组织部公务员一股(机关公务员、事业参公人员、机关工勤人员)、县人力资源和社会保障局考核奖励和监督股(事业单位人员)(相关表格请到邮箱下载,邮箱:znxndkh@163.com  密码:a123456)

  

 

         中共周宁县委组织部                                                                          周宁县人力资源和社会保障局

                                                                                                                       2020年1月2日  

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